(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の規定に基づく職員の条件付採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用期間)

第2条　職員の採用は、その任命の日から起算して6箇月間(地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員(以下「会計年度任用職員」という。)にあっては、1箇月間)を条件付とし、条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において職員の採用は正式なものとなる。

(勤務実績の報告等)

第3条　条件付採用期間中の職員の所属長は、条件付採用期間の終了前までにその者の勤務実績その他必要な事項について、任命権者に報告しなければならない。

(免職)

第4条　任命権者は、前条第2項の規定により免職となる職員に対し、免職通知書(様式第1号)を交付するものとする。

(条件付採用期間の延長)

第5条　第2条の規定にかかわらず、条件付採用期間終了の際、職員が実際に勤務した日数が90日(会計年度任用職員にあっては、15日)に満たない場合には、任命権者は、その日数が90日(会計年度任用職員にあっては、15日)に達するまで第3条第2項の規定により条件付採用期間を延長することができる。ただし、この場合における条件付採用期間は1年(会計年度任用職員にあっては、その者の任期)を超えることはできない。

(その他)

第6条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、任命権者が別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。