2　前項に規定する評価記録書は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定めるものとする。

2　1次評価者は、前項に規定する評価に基づき、前条第1項の規定により被評価者から提出された評価記録書に、第5項及び第6項に定めるところにより、評価の結果に応じた点数等を記載し、これを2次評価者へ提出しなければならない。

3　2次評価者は、1次評価者の評価結果を確認しなければならない。この場合において、必要と認めるときは1次評価者の意見を徴することができる。

4　2次評価者は、1次評価者による評価結果の調整を必要に応じて行い、第2項の規定により1次評価者から提出された評価記録書に、次項及び第6項に定めるところにより、評価の結果に応じた点数等を記載し、これを最終評価者へ提出しなければならない。

5　1次評価者及び2次評価者は、能力評価に当たっては評価項目ごとに、業績評価に当たっては業績目標ごとに、それぞれ評価の結果に応じた点数を付し、これを評価記録書に記載しなければならない。

6　1次評価者及び2次評価者は、評価に当たっては、点数を付した理由その他参考となるべき事項を評価記録書に記載するように努めるものとする。

7　最終評価者は、1次評価者及び2次評価者の評価結果を確認しなければならない。この場合において、必要と認めるときは1次評価者又は2次評価者の意見を徴することができる。

8　最終評価者は、1次評価者及び2次評価者による評価結果の調整を必要に応じて行い、第4項の規定により2次評価者から提出された評価記録書に所定の事項を記載し、次条に規定する人事評価結果調整会議を経て、市長が別に定める期限までにこれを人事担当部長へ提出しなければならない。

9　被評価者が理事又は部長である場合においては、第3項及び第4項の規定は適用しない。

10　被評価者が理事又は部長である場合における第2項及び第5項から第8項までの規定の適用については、第2項中「2次評価者」とあるのは「最終評価者」と、第5項中「1次評価者及び2次評価者」とあるのは「1次評価者」と、「、能力評価」とあるのは「、経営力評価」と、第6項中「1次評価者及び2次評価者」とあるのは「1次評価者」と、第7項中「、1次評価者及び2次評価者」とあるのは「、1次評価者」と、「1次評価者又は2次評価者の意見」とあるのは「1次評価者の意見」と、第8項中「、1次評価者及び2次評価者」とあるのは「、1次評価者」と、「、第4項の規定により2次評価者から提出された評価記録書」とあるのは「、第2項の規定により1次評価者から提出された評価記録書」とする。

2　調整会議の運営に関し必要な事項は、市長が別に定める。

2　人事評価の結果は、被評価者の人事管理の基礎として活用できるものとする。

2　申出の方法その他の苦情相談に関する手続については、市長が別に定める。

(施行期日)

1　この規則は、令和2年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日前に行った人事評価は、この規則の規定により行ったものとみなす。